25/11/2009 Strauss-Kahn: el 50% de las pérdidas de los bancos podrían permanecer aún ocultasEl director gerente del FMI, Dominique Strauss-Kahn, ha asegurado que cerca del 50% de las pérdidas de los bancos podrían seguir ocultas.
trauss-Kahn ha indicado que la proporción de los números rojos ocultos es mayor en la banca europea que en el estadounidense y ha advertido que no habrá un crecimiento económico fuerte sin una "limpieza completa" de los balances de los bancos.
Aunque considera que no debe limitarse el tamaño de los bancos, el máximo responsable del FMI afirma que la creación de un tributo especial sobre la gran banca serviría para alentar al banco en cuestión a tomar menos riesgos y reunir recursos que permitan afrontar cualquier crisis bancaria en el futuro. Strauss-Kahn ha realizado estas estas afirmaciones en una entrevista concedida a la diario galo 'Le Figaro'.
Propuestas
"El FMI toma en consideración todas las propuestas impositivas al sistema financiero", ha recordado Strauss-Kahn, para añadir que presentará un informe al respecto el próximo mes de abril.
El máximo responsable del FMI también se pronuncia en la entrevista sobre la polémica de los bonus del sector financiero. Strauss-Kahn dice que lo sucedido puede parecer "indignante", ya que las entidades se han salvado gracias al apoyo del dinero publico.
"La cuestión es crítica porque aún se puede producir una crisis financiera y la reacción no puede ser la misma: no vamos a ver dos veces la inyección de miles de millones de dólares de dinero público en el sector financiero", ha subrayado.
Crisis
Sobre la crisis, ha indicado "está casi bajo control, aunque los bancos aún están todavía muy lejos de haber limpiado sus balances".
"La recuperación es aún frágil" y, aunque la economía mundial está comenzando a ver el final del túnel, no será hasta 2010 cuando el desempleo comenzará a disminuir en Estados Unidos y Europa, según Strauss-Kahn.
Fuente: Expansion.com
25/11/2009 ¿Soluciona el "contrato alemán" los problemas del paro en España?A medida que avanza el paro hacia los 4,5 millones de personas, el Gobierno va convenciéndose de la necesidad de hacer una reforma laboral
En este contexto, y para intentar frenar la actual oleada de despidos la vicepresidenta económica, Elena Salgado, está dispuesta a discutir la propuesta de CCOO de reducir la jornada, con una parte del salario subvencionado por la Administración. Lo que algunos han descubierto ahora como el modelo alemán lleva cuarenta años aplicándose en España, aunque con poco éxito, según asegura Juan Antonio Sagardoy, promotor del actual Estatuto de los Trabajadores y presidente de Sagardoy Abogados.
"En absoluto es la solución" para la grave destrucción de empleo en España, pero, en su opinión, puede ser una medida más de las alternativas de mayor flexibilidad interna que necesitan las empresas para evitar los despidos.
La cultura de la muerte
Gráficamente, Sagardoy explica que, en España, en el campo laboral "se cultiva la cultura de la muerte antes que la de la cirugía. La gente acepta mejor la indemnización por despido a que le cambien las condiciones laborales". En ello coincide Fermín Guardiola, de Baker&McKenzie. "El problema que tenemos es que es muy complejo y complicado cambiar las condiciones laborales".
Luis Fabián Márquez, presidente de Analistas de Relaciones Industriales, apunta otras razones para oponerse a la reducción de jornada. En su opinión, un aspecto clave es que el tejido productivo español "no se parece en nada al alemán, con mucho mayor peso industrial y empresas mucho más grandes".
Por lo tanto, es más fácil adoptar este tipo de acuerdos y hacer su seguimiento frente al tejido español, con mayor peso de la pyme y orientado hacia el sector servicios y la construcción. En segundo lugar, porque la fórmula puede resultar "costosísima para el erario público si todas las pymes se apuntan a ella". Y, en tercer lugar, Fabián Márquez recuerda, como alternativa para bajar los costes y mantener el empleo, la eterna demanda de la CEOE: la rebaja generalizada de las cotizaciones sociales.
A este cúmulo de inconvenientes para la aplicación en España del también llamado contrato alemán, Marta Alamán y Mar Vidal, de Landwell-PWC, añaden que "el modelo que tenemos en España es muy lento. Necesitas dos o tres meses para negociarlo con los sindicatos y obtener la autorización administrativa".
También es verdad que, independientemente de la conveniencia de la reducción de la jornada laboral, el consenso entre los expertos es que ésta, como otras propuestas, "llegan tarde, dada la situación de urgencia en la que está el mercado de trabajo. Hubiera sido bueno hace doce o dieciocho meses, como en Alemania, pero ahora es radicalmente tarde", afirma Pilar Cavero, directora de Laboral de Cuatrecasas, Gonçalvez Pereira.
Rojo: "En breve habrá pacto para reducir la jornada"
La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, expresó ayer su confianza en que, "en breve", haya un acuerdo entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos sobre las distintas fórmulas de reducir la jornada y que el Ejecutivo pueda compensar el salario perdido a los trabajadores. Todo ello con el fin de evitar que las empresas sigan despidiendo. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, puntualizó horas más tarde que el diálogo social abordará la medida a partir de enero, pues, en su opinión, "la propuesta [que es de CCOO] ha sido bien recibida por parte de los sindicatos y de los empresarios". Rojo añadió "que se trata de ir más allá de rebajar la jornada".
Recetas de urgencia para salvar el empleo
Juan Antonio Sagardoy
Un contrato de crisis
Juan Antonio Sagardoy sostiene que, "necesitamos una reforma laboral de emergencia que facilite la contratación más que el despido. Hay que crear un contrato de un año de duración muy flexible y con el Salario Mínimo Interprofesional "de 624 euros al mes" o el salario mínimo de convenio. Más adelante se podría plantear un cambio estructural del mercado laboral con una regulación más flexible del despido por causas objetivas", para que la indemnización no supere los veinte días por año.
Pilar Cavero
Hay que aplicar la ley
Precisamente, Cavero, de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira cree que la indemnización del despido por causas objetivas "es homologable a la media europea, lo que pasa es que hay que cumplir la ley. Y lo que ocurre es que hay que pactar y la indemnización se te va a los 45 días. En España no hay seriedad ni hay rigor en esta cuestión". Bien es verdad que en estos momentos, aunque el cliente manda, Cavero ofrece otras alternativas al despido como la movilidad geográfica, funcional o el replanteamiento del salario.
Fermin Guardiola
Tiempo parcial
Uno de los grandes problemas que hay en el mercado de trabajo "es la complicación del contrato a tiempo parcial. Un error administrativo puede convertirlo en indefinido" y eso ahuyenta a los empresarios de esta fórmula, opina Fermín Guardiola, de Backer&McKenzie. A este respecto, Guardiola explica que "los empresarios lo que quieren es un contrato temporal" con libertad total o cuyo empleo no tenga por qué responder a una causa determinada, como ya ocurrió entre las reformas de 1984 y 1994.
Federico Durán
Flexibilidad sindical
"[El contrato alemán] no resuelve el problema, pero bienvenida sea cualquier fórmula que suponga avanzar en la flexibilidad interna de las empresas", afirma Federico Durán, coordinador del Área de Laboral de Garrigues. Sin embargo, Durán sostiene que el problema está "en que los sindicatos no quieren flexibilidad y son capaces de rechazar en un sitio lo que han aceptado en otro", como está ocurriendo en los grandes almacenes. "El problema es que se está destruyendo empleo industrial que no va a volver nunca", asegura Durán.
Fabián Márquez
Jugar con la jornada
Precisamente, Luis Fabián Márquez, presidente de Analistas de Relaciones Industriales, explica que en los grandes almacenes se ha conseguido un acuerdo para mover a los trabajadores a lo largo de la jornada, de acuerdo con la demanda, lo que evita los despidos. También es verdad que Watson Wyatt avisa de que las compañías deben considerar el recorte de gastos a través de despidos mejor que el "impacto negativo" que puede tener en el ánimo de los trabajadores una congelación salarial prolongada.
Fuente: Expansion.com
24/11/2009 El precio de los perfiles fluctúa en el sur de Europa; la demanda sigue siendo escasaLos compradores intentarán contener las compras hasta enero
Los precios de los perfiles medios y barras comerciales han estando oscilando durante noviembre en el sur de Europa habiendo observado al final de mes un aumento de último minuto gracias a la subida de precios de la chatarra, según indican las fuentes del mercado a Steel Business Briefing.
Mientras que la demanda continúa mostrando un progreso mínimo en la región, a pesar de que se dice que ésta es bastante mejor que en octubre, los precios de la chatarra han aumentado entre 20-30 €/ton dependiendo del tipo de grado, y ahora se sitúan en torno a 200 €/ton (299 $/ton).
“A principios de mes el precio de las barras comerciales y perfiles medios observó un descenso de unos 20 €/ton y ahora parece que los valores están remontando una cantidad similar”, afirma un productor italiano.
El nivel de los precios de entrega de los perfiles de primera categoría es ligeramente inferior al mes pasado, con unos valores de 400-440 €/ton tras observar un incremento reciente de 20-30 €/ton, mientras que el precio promedio de las barras comerciales también ha descendido a 370-420 €/ton.
Las plantas europeas han anunciado esta semana subidas de precios para los tamaños mayores de los perfiles a partir de enero de 2010 y se espera que suceda lo mismo en el caso de las barras comerciales ante la expectativa de la recuperación de la demanda a principios de año. Sin embargo, en lo que a diciembre se refiere, no se esperan cambios dramáticos. A pesar de la posible necesidad de reponer los inventarios, los compradores intentarán contener las compras hasta enero, explican las fuentes.
23/11/2009 El Gobierno aprueba hoy el paro para los autónomosEl Gobierno establecerá la prestación por cese de actividad para los autónomos, a pesar de la división de opiniones
El Gobierno aprobará hoy previsiblemente el anteproyecto de ley que establecerá la prestación por cese de actividad para los autónomos, a pesar de la división de opiniones que el diseño de esta norma ha provocado entre las organizaciones más representativas de este colectivo.
Finalmente, el anteproyecto del Ejecutivo fijará una prestación que tendrá carácter mixto, entre voluntario y obligatorio, para aquellos que cesen de forma involuntaria en su actividad.
Podrán acceder a él los trabajadores autónomos que cotizan por la accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que en la actualidad ascienden a 541.192 personas.
Cubrirse por esta prestación, que protegerá a los que cesen en su actividad, supondrá un incremento de un 1,5% en la cotización de los autónomos, que en el caso de la mínima (833,4 euros) ascenderá a 12,5 euros mensuales. No obstante, en el primer año se incluye una reducción de medio punto en la cotización por accidentes de trabajo, por lo que esta protección supondrá un coste mensual de 8,33 euros.
En cuanto a la duración, los cotizantes deberán cubrir al menos un año para poder percibir dos meses de prestación, mientras que el máximo supondrá cubrir 36 meses para recibir esta paga durante seis meses.
Críticas
Sin embargo, esta propuesta llega al Consejo de Ministros sin el apoyo unánime de las principales organizaciones de autónomos. La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) tiene una valoración más positiva, mientras que la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) es mucho más crítica con el proyecto del Ejecutivo. CEAT, que es la federación de autónomos integrada en la CEOE, mantiene una postura más neutral.
El presidente de UPTA, Sebastián Reyna, considera que la propuesta del Gobierno "es equilibrada", aunque "siempre es mejorable". En este sentido, señala que "los números", es decir, el coste para el autónomo en relación con la duración de la prestación, "parece que salen".
No obstante, Reyna se muestra esperanzado en que el sistema se revise en su paso por el Parlamento, ya que asegura que "hay margen para mejorarlo".
Considera que el coste en la cotización es correcto, aunque critica la prestación está "muy limitada en el tiempo", pero añade que en ningún caso puede igualarse al paro de los asalariados.
Por el contrario, la principal reivindicación de ATA es precisamente esa: que la prestación se acerque lo más posible a la que tiene el Régimen General de la Seguridad Social.
Por esta razón, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, defiende que se incremente el porcentaje de la cotización hasta situarlo a un nivel similar al de los asalariados. Eso sí, como contrapartida la cuantía y la duración de la prestación también deberá ser parecida.
Asimismo, exige una flexibilización de los requisitos para justificar que el cese de la actividad sea involuntario, rebajando la necesidad de que el autónomo sufra una pérdida del 40% de los ingresos.
Según Amor, no tiene sentido que una persona que haya reducido su facturación un 39% se quede fuera y no pueda percibir por lo que ha estado cotizando durante meses.
Fuente: El economista
